“小油条”是指体制内一些年龄不大却世故老到的年轻人，他们虽然工作时间不长却深谙职场潜规则，资历尚浅却开始为人“油滑”。这些人自认为“活得明白通透”，做事拈轻怕重、敷衍应付，工作不求上进但求“舒服”。这样八面玲珑、见风使舵的“小油条”有伤干部队伍形象，有损党风政风建设，让人感到头痛又惋惜。
强化思想认知，树立践行正确政绩观，给“油头滑脑”去去油。“小油条”产生的根源在于思想上出现了偏差。年轻干部要乘借“主题教育”之东风，学透“必修课”，补足“精神钙”，筑牢“思想魂”。“欲事立，须是心立”，年轻干部要深入学习党的创新理论，坚定理想信念，滋养党性修养，提高政治站位，把“小我”融入“大我”，在各项急难险重的任务中净化灵魂、磨砺意志、坚定信念，燃起为党争光、为民造福的干事热情。 国内资讯网
用好考核制度，干部能上能下常态化，让“油嘴滑舌”没法油。对“小油条”要“早发现、早治疗”，要严管厚爱，防患未然。组织部门要树立正确选人用人导向，在选用干部时突出“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”，让“躺赢不可能、躺平不可取，谁躺平谁出局、谁做‘小油条’谁止步不前”的意识在广大年轻干部心中生根发芽、开花结果。让年轻干部从一开始就不敢油、不能油、不想油，倒逼年轻干部保持孜孜不倦的精神状态和勇往无前的奋斗姿态，以实干之风激扬青春力量。
激发干事动力，强化理论素养及实践，为“奋进创业”加加油。年轻干部要有的放矢地加强专业训练和实践锻炼，不断增强服务群众、防范化解风险等本领。年轻干部要主动铲除“小油条”发酵的土壤，整治“小油条”的坐享其成“打太极”“踢皮球”的不良习气和作派。年轻干部要在任务一线、阵地前沿突破自我、锤炼本领、挑战难题，在担当中历练，在尽责中成长，振奋干事热情，实现浴火重生，成为干部队伍中的“中流砥柱”，在新时代新征程上顶住压力，奋进前行。
李佳
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